Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer et de rendre public leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet outil vise à évaluer objectivement les écarts pouvant exister en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. En 2026, CAPEOS publie les résultats calculés au titre de l’année 2025.
Comment est établi l’Index de l’égalité professionnelle ?
L’Index est noté sur 100 points et repose sur cinq critères d’évaluation :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- La représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Cette méthodologie permet d’obtenir une vision globale et chiffrée de la situation au sein de l’entreprise.
Quelles sont les obligations légales ?
Les entreprises concernées doivent :
- Calculer leur Index chaque année avant le 1er mars
- Déclarer les résultats via la plateforme officielle du ministère du Travail
- Rendre publique la note globale (site internet ou tout autre moyen d’information interne)
- Transmettre les résultats détaillés au Comité Social et Économique via la BDESE
En cas de non-publication, une pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale annuelle peut être appliquée.
Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures correctives afin d’atteindre au minimum ce seuil dans un délai maximal de trois ans.
Résultat 2026 de CAPEOS sur l’index de l’égalité professionnelle
En février 2026, CAPEOS a procédé au calcul de son Index au titre de l’année 2025.
Le cabinet obtient un score de 93/100.
Ce résultat, en hausse par rapport à l’année dernière, traduit la vigilance constante portée à l’équité salariale et à l’égalité des parcours professionnels. Il reflète les actions menées ces dernières années pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.
Découvrez notre index de l’égalité professionnelle plus en détail sur notre page dédiée.
Les engagements concrets de CAPEOS en faveur de l’égalité professionnelle ?
Depuis l’adoption de son plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle, CAPEOS inscrit cette démarche dans la durée. Ce plan, actualisé régulièrement, structure les engagements du cabinet autour de trois axes prioritaires :
- Un recrutement équitable et inclusif
- Les conditions de travail
- La politique de rémunération
Parmi les actions déployées : rédaction d’offres en écriture inclusive, formalisation de bonnes pratiques de recrutement, analyses régulières des écarts de rémunération, etc.
CAPEOS poursuit ainsi son engagement pour une égalité professionnelle concrète et mesurable.
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