L'INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
En quoi consiste cet index de l'égalité salariale ?
Conformément aux dispositions du Code du Travail, CAPEOS publie son index sur l’égalité femmes – hommes.
Bâti à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (noté sur 40 points).
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points).
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (noté sur 15 points).
- La nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet. Les entreprises en dessous de cette note doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.
L'index de l'égalité professionnelle au sein de CAPEOS
L’index de l’égalité Femmes – Hommes de CAPEOS CONSEILS est de 85 points sur 100 en 2024. Il est décomposé ainsi :
- Indicateur écart de rémunérations : 35
- Indicateur écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35
- Indicateur retour de congé maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Cette note positive illustre l’engagement de notre cabinet d’expertise comptable en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des différentes agences.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès le recrutement et en cours de carrière, constitue un enjeux majeur, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique.
