Comme chaque année, salariés et dirigeants se posent la même question : combien de jours allons-nous travailler en 2026 ?
Entre jours ouvrés, jours ouvrables, jours fériés et congés payés, il est essentiel d’anticiper pour bien organiser son activité et ses temps de repos.
L’expert-comptable Capeos fait le point sur le calendrier 2026 : nombre de jours travaillés, jours fériés, ponts et particularités à connaître pour planifier efficacement votre année.
Les chiffres clés du calendrier 2026
Jours dans l’année : 365
Jours de week-ends : 104
Jours ouvrables (lundi à samedi, sans jours fériés) : 303
Jours ouvrés (lundi au vendredi) : 252
Jours fériés tombant sur un jour ouvré : 9
Jours travaillés : 227 jours
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Pour comprendre le calcul du nombre de jours travaillés, il faut d’abord distinguer ces deux notions souvent confondues.
Les jours ouvrés correspondent aux journées pendant lesquelles une entreprise est en activité. Dans la majorité des cas, cela va du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine. Certaines entreprises incluent également le samedi, ce qui porte le total à 6 jours ouvrés.
Les jours ouvrables, eux, représentent les journées où le travail est légalement autorisé, c’est-à-dire du lundi au samedi inclus, à l’exception des dimanches et des jours fériés. En d’autres termes, chaque semaine compte 6 jours ouvrables, sauf lorsqu’un jour férié vient s’y intercaler.
Quelle différence entre jours travaillés et nombre de jours ouvrés ?
Les jours travaillés désignent les journées réellement travaillées par un salarié, c’est-à-dire celles où il exerce son activité.
Le nombre de jours ouvrés, en revanche, englobe toutes les journées ouvrables potentielles de travail, avant de déduire les congés et absences.
Ainsi, les jours travaillés correspondent aux jours ouvrés réels, une fois retranchés :
- Les congés payés,
- Les jours fériés tombant un jour ouvré,
- Et les éventuelles absences (maladie, congé sans solde, etc.).
En résumé : tous les jours travaillés sont des jours ouvrés, mais tous les jours ouvrés ne sont pas nécessairement travaillés.
Quels sont les jours fériés en France en 2026 ?
- Le jeudi 1er janvier (Jour de l’An)
- Le lundi 6 avril (Lundi de Pâques)
- Le vendredi 1er mai (Fête du Travail)
- Le vendredi 8 mai (Victoire 1945)
- Le jeudi 14 mai (Ascension)
- Le lundi 25 mai (Lundi de Pentecôte)
- Le mardi 14 juillet (Fête nationale)
- Le samedi 15 août (Assomption)
- Le dimanche 1er novembre (Toussaint)
- Le mercredi 11 novembre (Armistice)
- Le vendredi 25 décembre (Noël)
En 2026, il y a 9 jours fériés qui tombent un jour ouvré.
Et pour 2025 ? Quels sont les jours travaillés en 2025 ?
Découvrez les jours travaillés et les jours ouvrés de 2025...
Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2026 ?
Voici la formule classique utilisée :
Jours dans l’année – week-ends – jours fériés en semaine – congés payés = jours travaillés
Par exemple :
365 – 104 – 9 – 25 = 227 jours travaillés
Ce calcul s’applique à un salarié à temps plein avec 5 semaines de congés payés, travaillant du lundi au vendredi.
Bien entendu, ce chiffre peut varier selon les conventions collectives, les RTT ou les jours fériés régionaux (comme en Alsace-Moselle).
Quel est le nombre de jours ouvrés en 2026 ?
L’année 2026 est une année commune; elle comporte donc 365 jours.
En retirant les 52 samedis et les 52 dimanches, il reste 261 jours potentiellement ouvrés.
En déduisant ensuite les 9 jours fériés tombant sur un jour ouvré, on obtient un total de 252 jours ouvrés en 2026 pour les entreprises travaillant du lundi au vendredi.
Quel est le nombre de jours ouvrables en 2026 ?
Les jours ouvrables correspondent aux journées du lundi au samedi inclus, à l’exception des dimanches et des jours fériés.
En 2026, cela représente 303 jours ouvrables et 62 jours non ouvrables entre le jeudi 1er janvier 2026 et le jeudi 31 décembre 2026.
Quelle est la moyenne des jours ouvrés par mois ?
Le nombre de jours ouvrés moyen correspond au nombre total de jours ouvrés de l’année, réparti sur les 12 mois du calendrier.
En 2026, on compte 252 jours ouvrés au total.
Ainsi, la formule est la suivante :
5 jours ouvrés × 52 semaines ÷ 12 mois = 21,67 jours ouvrés par mois
Par usage, ce chiffre est arrondi à 22 jours ouvrés en moyenne par mois.
Cette estimation est utile pour les services RH, les employeurs ou les indépendants souhaitant évaluer la charge mensuelle de travail ou planifier les congés.
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Quels jours poser en 2026 pour optimiser ses congés ?
2026 offre plusieurs opportunités de ponts stratégiques :
- 1er janvier (Jour de l’an) : Posez le 2 janvier pour un week-end de 4 jours.
- Lundi 6 avril (Pâques) : Posez du mardi 7 au vendredi 10 avril pour 9 jours de repos.
- Jeudi 14 mai (Ascension) : Posez le vendredi 15 mai pour 4 jours de week-end
- Lundi 25 mai (Pentecôte) : Week-end de 3 jours
- Mardi 14 juillet (Fête nationale) : Posez le lundi 13 juillet pour 4 jours de repos
- Mercredi 11 novembre (Armistice) : Posez le lundi 9 et le mardi 10 novembre pour obtenir 5 jours de congé.
Le cas particulier du forfait jours
Le calcul du nombre de jours travaillés diffère pour les salariés soumis à un forfait annuel en jours. Dans ce cas, il ne s’agit pas de déterminer combien de jours seront effectivement travaillés dans l’année, mais plutôt de connaître le nombre de jours de repos auxquels ils auront droit.
Prenons l’exemple d’un salarié au forfait de 218 jours par an, travaillant du lundi au vendredi, avec cinq semaines de congés payés.
L’année 2026 comptera 365 jours au total. En retirant les week-ends (104 jours), les congés payés (25 jours) et les jours fériés tombant sur un jour ouvré (9 jours), on obtient 227 jours potentiellement travaillés.
Comme le forfait annuel est limité à 218 jours, ce salarié bénéficiera donc de 9 jours de repos supplémentaires en 2026.
Ce dispositif, réservé principalement aux cadres, permet d’adapter le temps de travail à la charge réelle d’activité tout en garantissant le respect du repos minimum.
Chaque année, il reste important de recalculer ces jours pour bien anticiper la planification du travail et des repos.
Besoin d’aide pour la gestion de la paie ou le suivi de vos salariés ? Le service social de Capeos est là pour vous conseiller et répondre à toutes vos questions.
