Un accompagnement au déploiement des entretiens individuels en entreprise
Vos entretiens individuels clés en main
Dans notre logique d’accompagnement des entreprises avec une vision à 360 degrés, le cabinet d’expertise comptable Capeos propose des prestations en ressources humaines (RH). Parmi elles, la mission RH des entretiens individuels dispensées par nos experts en Social constitue une véritable plus-value pour les entreprises. Entre gain de temps et sérénité, Capeos vous aide dans la mise en place et le bon déroulement des entretiens individuels liés à la carrière de vos salariés pour vous permettre de vous concentrer sur votre coeur d’activité.
Pour la réalisation de vos entretiens individuels, CAPEOS vous propose deux offres adaptées à votre périmètre :
Offre START | Offre PREMIUM | |
|---|---|---|
Contenu de l’offre | ||
Fourniture d’un guide complet sur le cadre légal des entreprises | ||
Mise à disposition de trames d’entretien personnalisables | ||
CAPEOS vous fournit des conseils pratiques et des éclairages techniques et juridiques | ||
Périmètre de l’offre | ||
Entretiens annuels d’évaluation | ||
Entretiens professionnels | ||
Entretiens télétravail | ||
Suivi des forfaits jours | ||
Suivi de la période d’essai |
Vous souhaitez gagner du temps et de la sérénité ?
Optez pour un accompagnement au déploiement de vos
entretiens individuels
Qu’il s’agisse de l’entretien annuel d’évaluation, de l’entretien professionnel, de l’entretien de suivi des forfaits jours, de l’entretien de suivi de période d’essai ou encore de l’entretien télétravail, CAPEOS vous donne les éléments clés en main pour mener à bien ces rendez-vous incontournables.
Une offre dédiée au déploiement des entretiens individuels
Quels sont les différents types d’entretiens individuels en entreprise ?
Il est indispensable de répertorier les types d’entretiens individuels afin de détecter les entretiens obligatoires de ceux qui ne le sont pas, dans le but d’éviter de lourdes sanctions pour l’entreprise en cas de manquement. Ce référencement permet également d’ajuster la politique des Ressources Humaines – RH et de déployer ou d’ajuster les procédures ainsi que le contenu des entretiens en fonction.
L’entretien annuel d’évaluation (EEA)
- Évaluer les performances et les compétences du salarié dans le poste qu’il occupe au moment de l’entretien.
- Dresser un bilan de la période écoulée au regard des objectifs fixés.
- Définir les objectifs du salarié pour l’année suivante.
- Un outil permettant à l’employeur de respecter son obligation d’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi ;
- Un élément objectif qui servira de fondement aux futures décisions de l’employeur (promotion ou de rémunération).
L’entretien professionnel
L’entretien biennal
Objet de l’entretien :- Élaborer le projet professionnel du salarié.
- Échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
- Définir les actions à mettre en oeuvre pour maintenir l’employabilité du salarié.
Entretien obligatoire tous les 2 ans et proposé au retour de certaines absences (congé maternité, congé parental, congé d’adoption, congé de proche aidant, période d’activité à temps partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical…etc).
L’entretien « Etat des lieux »
C’est un entretien obligatoire tous les 6 ans qui a pour objet de :- Faire un récapitulatif sur le parcours professionnel du salarié.
- S’assurer que le salarié ait bénéficié d’au moins 2 des 3 mesures suivantes : une action de formation, une certification ou une progression professionnelle ou salariale.
L’entretien de suivi du forfait jours
Objet de l’entretien :
Échanger sur la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle ainsi que sur sa rémunération.
Caractéristique de l’entretien :
Entretien obligatoire au moins une fois par an.
L’entretien pour télétravail
Objet de l’entretien :
Échanger sur les conditions d’activité du télétravailleur et de sa charge de travail.
Caractéristique de l’entretien :
Entretien obligatoire une fois par an.
l’entretien de suivi de période d’essai
- acter la volonté de poursuivre ou d’arrêter la relation contractuelle
- le cas échéant, faire le bilan des premières semaines dans l’entreprise
Il n’est pas obligatoire mais il est vivement recommandé car c’est un moment clé qui vise à valider les compétences du candidat, son autonomie au niveau du poste, et son savoir-être. De son côté, le collaborateur va pouvoir confirmer s’il adhère à la culture de l’entreprise et si le poste correspond à ses attentes et à ce qui lui a décrit.
Capeos, avec ses experts en Ressources Humaines – RH, propose un suivi et un accompagnement pour tous les types d’entretiens individuels. Libérez-vous du temps et faites confiance à votre cabinet d’expertise comptable Capeos pour vos missions en ressources humaines. Que ce soit pour la gestion de la paie, la déclaration et l’optimisation des charges sociales ou encore le suivi du personnel, nous vous accompagnons dans le développement et le pilotage de votre entreprise.